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睢宁“抄底”人才

 

金融危机中投资什么最有价值?

睢宁“抄底”人才

短短3个月,该县已引进150余名急需高层次人才

 

在金融危机影响还在加深的现在,投资什么最有价值?睢宁县的回答是:引进高层次人才。720日,中国人民大学博士生王磊、中国社科院博士生黄佳豪等90名本科以上重点大学应届毕业生到睢宁报到,加上4月招录的66名大学生,短短3个月,睢宁县已抄底急需高层次人才150余名。

 

人才是“最大的资源”

 

 空谈不能实现突破睢宁,必须要有人才。” 睢宁县委组织部有关负责人表示,人才作为最大的资源,有着其他资源无法比拟的无限可开发性,不仅不会因为开发而枯竭,而且会随着正确引导被源源不断地开发出来。

为建设一支高层次人才队伍,睢宁县经过公开招聘, 4月面向全国首次引进30名工业经济管理人才和36名社会发展领域急需的高层次专门人才,其中硕士以上毕业生21名。30名工业经济管理人才作为人才特区建设的试点,安排在县经济开发区、发改委、招商局、重大办、财政局工作。6月引进的390名党政后备干部中,硕士以上学历的70名,近期将到各重点部委办局熟悉工作。

 

尽最大努力留住人才

 

毕业于广东中山大学的湖南籍金融学硕士马国旭在接受采访时说:睢宁各级的热情关怀深深地感动了我,这里是创业的福地,今后我会向我的同学、朋友推荐睢宁,邀请他们来睢宁创业。

2005年,马国旭硕士毕业后在深圳广深铁路股份有限公司董事会秘书处从事证券投资工作,公司为其提供了各方面的优越条件,发展前景也很好,但由于夫妻分居两地,2007年他报考睢宁经济开发区的一名公务员,准备试用期满后和爱人团聚。县有关部门领导听说后,安排专人登门做工作,并帮助解决其家属的工作问题,彻底解除了马国旭的后顾之忧。与马国旭有类似经历的还有留在县委组织部的张晓敏等一批新引进人才,他们都在睢宁安了家。

 

让人才干得舒心

 

应该说,睢宁在人才引进方面与苏南、苏中等发达地区相比,面临更为严峻的挑战。因此,必须以更优惠的条件、更宽松的发展环境,使人才进得顺心,干得舒心,留得放心

据悉,睢宁县今年新招聘的高层次人才直接纳入县财政全额拨款事业编制,县委办、县发改委等10多个重点部委办局充实8名至10名。聘用人员试用期满合格后,因人因岗安排相应职务职级。特别优秀的博士生可担任正科级职务,硕士生可担任副科级职务,并根据《江苏省公务员调任实施办法》规定确认其公务员身份。工资福利待遇方面,除享受同等人员工资外,县财政每月还给予生活及住房补贴。

据了解,该县实施的招才引智工程,将用3年时间引进500名高层次人才,全部安排在突破睢宁的主战场。(本报记者 王正喜  实习生 宋雨家 )

 


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