2025年，徐州经开区金山桥街道党工委坚持把党建引领作为贯穿基层工作的红线，在夯基固本中锻造筋骨，在服务大局中彰显担当，以实干实绩书写高质量发展新答卷。
夯实基层基础 锻造成色更足的红色堡垒
坚持抓基层、打基础，持续建强组织体系、激活党员活力。严格落实“第一议题”制度，开展党工委理论学习中心组学习15次、专题研讨9次，带动基层党支部开展各类组织生活343场。圆满完成6个社区“两委”换届，选优配强“两委”班子成员，为社区发展注入实干活力。针对党员管理基础薄弱环节，开展规范化建设专项整顿，健全党员管理台账，规范发展党员流程，深化积分制管理，推动党员教育管理从严从实。健全六级组织体系，新建楼栋党小组231个，推选党员中心户233名，设立小区党支部30个，党的组织触角延伸到千家万户。把小区党支部建设作为年度“书记项目”重点突破，桃园社区成立“桃花源”物业公司，推动居委会、业委会、物业企业“三方联动”落地。全年召开协调会42次，解决电梯更换、停车规划等民生难题117件，试点小区物业费平均收缴率提升至82%。
激活发展动能 打造支撑有力的硬核引擎
坚持党建与经济发展同频共振，以“党建链”串联“产业链”、赋能“创新链”。将“轮值书记”机制向重点产业链延伸，搭建交流对接平台，促成产学研深度融合。在重点企业设立“红色车间”10个，党员骨干聚力攻克关键技术难题，助力企业抢抓重大订单。深化“千人助千企”行动，138名服务专员与重点企业结对，带着政策去、盯着问题办，全年收集办结各类诉求94项。创新“一次检查包所有”联合执法模式，企业全年迎检频次下降30%。全力服务威卡电子、国刃新材料等骨干企业智能化改造。全年新增国家级专精特新小巨人1家、瞪羚2家、独角兽1家，潜在独角兽1家。联动经贸、幼师定向培育数字技能人才207人，开展技能培训122人次，帮助180名就业困难人员再就业。
深耕民生善治 绘就底色更暖的幸福画卷
坚持以服务群众为出发点和落脚点，推动治理重心下移、资源下沉、服务前移。开展基层治理实战培训26场，组织154名干部常态化下沉网格，建立“发现—上报—处置—反馈”闭环机制，全年办结群众诉求1881件，化解风险隐患23起。依托“老槐树下议事厅”“龙潭湖边”等议事平台，推行“居民点单—干部接单”模式，解决下水道堵塞等民生小事77件，诉求响应率与满意率均突破98%。创新“党建引领5M合伙人”机制，链接57家单位资源下沉社区，培育“彩虹管家”等志愿服务队33支，300余名志愿者成为社区治理的“流动哨”。升级“桥小侠”驿站，全年服务新就业群体165人次。稳步推进碧螺山庄、石桥花园等老旧小区改造，办好“睦邻食堂”“尖尖角”暑托班，开展困境儿童关爱活动16场，完成适老化改造50户。整改安全隐患1402条，整治扬尘问题135个，化解信访积案11件，让平安和谐成为金山桥的鲜明底色。
下一步，金山桥街道将持续发力，锻造敢为善为的骨干队伍、激活创新驱动的发展动能、书写更有温度的民生答卷。以更高标准、更实作风推动基层党建全面过硬，在高质量发展新征程上展现新担当、实现新作为。
