您现在的位置:徐州党建网 >> 组织建设 >> 人才工作

锻造新质生产力“金工匠”集群 徐工做好青年工匠人才引育培用留全链条

11月15日,由共青团中央、人力资源社会保障部共同主办的第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛职工组决赛在沈阳闭幕。

徐工8家单位10名选手代表江苏省参加4个项目角逐,全部获奖。其中6人夺金、3人摘银、1人获铜,3人获得全国总冠军。机床装调维修工(双人项目),徐工挖机事业部黄勇和李陈搭档勇夺金奖第一名,实现国赛、省赛、市赛三连冠;钳工项目徐工道路事业部时正宇获得金奖第一名。

从2005年参加首届“振兴杯”全国青年职业技能大赛,20年来徐工集团共有55人次获奖,其中6人荣获冠军,4人荣获亚军,4人荣获季军,28人次荣获金奖,19人获评全国技术能手。自2022年起,徐工荣获三届全国总冠军。

徐工集团将青年技能人才培养作为培育和发展新质生产力的重要环节,做好青年工匠人才引育培用留全链条,筑强青年技能人才“登梯攀高”的平台,打造了一支技能人才密度达70%的新质生产力“金工匠”集群,为徐州“一号产业”高质量发展贡献了青春力量。

做优平台

助推高技能人才竞相涌现

徐工集团是我国装备制造业标志性品牌,这些能工巧匠的绝技绝活,对于技能攻关、技术改进、技艺传承具有重要的推动作用。徐工引导“金工匠”在企业生产、技能人才培养中持续发挥作用,实现高技能人才培育和企业高质量发展之间的良性互动。

作为我国发布的第六批新职业,数控机床装调维修工在工业发展中扮演着至关重要的角色。

数控机床装调维修工不仅要求具备高水平专业技能,还要求在实践中不断创新,提高生产效率和质量,是现代工业不可或缺的人才。第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛中,黄勇与李陈密切配合,熟练拆解、检查、组装机床,每一个动作都透露出对机械构造的深刻理解、热爱,展现出新时代青年技能人才的最靓丽风采。

在钳工比赛现场,选手操作台上的锯条开始飞舞,选手们一丝不苟地操作着。凭借技能大赛中展现的“稳稳的精度”,时正宇站上了第十八届“振兴杯”全国青年职业技能大赛钳工项目冠军领奖台。

即便只是一名普通技工,只要钻得够深、打磨够细,一样能在制造业这个广阔舞台上绽放光彩。徐工挖掘机械有限公司特级技师马陆的绝活——数控机床剥生蛋壳,徐工挖掘机械有限公司员工唐尚展示的挖机操作绝活,共同获得了江苏省“2023年度绝技绝活提名奖”。

2022年“大国工匠年度人物”、江苏省首批企业首席技师孟维,通过研究超大吨位起重机梯圆螺纹车削技术,生产出的梯圆螺纹具有强度高、承载力大、不易断裂等优点,彻底解决了超大吨位起重机梯圆螺纹产能不足的问题。他说,“制造业的舞台很大,只要钻得够深、打磨够细,不断学习新知识、掌握新技能、练就真本领,就能为‘中国制造’贡献光热,收获‘出彩人生’。”

近日,省人社厅发布《关于公布2024年首席技师名单的通知》,全省14人获评江苏省企业首席技师,徐工铲运机械事业部调试工程师刘文生榜上有名,成为徐州市唯一入选者,徐工再添1位江苏省企业首席技师。

截至目前,徐工集团拥有高级技师约300人,特级技师23人,首席技师2人,高技能人才占比超过70%,高技能人才密度在全国遥遥领先。

五期育才

贯通“金工匠”发展通道

名师带训、业务培训、基地实训,从融入、成长到磨砺,徐工围绕产业工人职业生涯发展,创新精研“金工匠”培养秘方,探索形成储备期、融入期、成长期、磨砺期、发展期“五期”技能人才培养路径,通过做精做细、做实做优技能培养、选拔、管理、练兵、赋能五个环节,推动产业工人从“徒”到“工”,从“工”到“匠”,再到“金工匠”的成长提升。

全国劳动模范、徐工重型电焊高级技师张怀红对记者说,自己的职业成就,不是主要负责千吨级超大吨位轮式起重机伸臂结构件焊接,也不是凭借独门秘籍——药芯焊丝大口径管垂直位置的单道盖面焊夺得江苏省技能状元,而是他立足岗位带徒传技,累计培训专业技能人员350余人次,培养出技师6名、高级工24名、多能工50余名,有效满足了企业对高技能电焊工的需求。

徐工集团建设的具有工程机械特色的产教融合基地——徐工技师学院,探索打造“独具特色、国际标准、全国一流”的工匠学院。

日前,全国总工会公布2024年度重点支持的100家工匠学院名单,徐工技师学院成功入选。徐工技师学院(徐州工匠学院)聚焦“343”创新产业集群人才需求,构建了校企共融的技能人才培养模式,赋能产业工人由“工”到“匠”到“金工匠”成长提升,让产业工人成为人才强企、产业强市的中流砥柱。

未来,徐工将奋力打造一支技能型、创新型、复合型的高素质技能人才队伍,为企业内涵式高质量发展注入人才动能。

来源:徐州日报

相关文章

    没有相关内容