您现在的位置:徐州党建>> 干部教育>> 精萃采撷>>正文内容

徐州市招商引资专题培训学习心得(三) 丁川

按照市委组织部的要求,我有幸参加了为期一周的全市招商引资培训班,作为一名曾经在招商领域奋战多年,对招商工作怀有深厚感情的干部,能参加这次培训,学习我省经济发达地区招商工作经验,并实地到园区现场教学,感到机会难得,倍加珍惜。

    本次的培训涉及产业链招商、招商的策划与统筹,打造高效公共服务队伍、国内外经济发达地区招商引资成功经验等,还实地参观了国际科技园等3个产业园。讲座和现场教学主题鲜明、涵盖面广、信息量大、针对性强,直观且具有说服力。同学们在课堂上都保持了高度的专注力,生怕漏掉一个知识点,如饥似渴的汲取招商知识的养份,跃跃欲试的想把所学所感运用到招商实践中去,五天的培训时间虽然短暂,但大家都感觉收获颇丰。

    课程中《昆山招商引资的经验》引发我的思考最多,对我的启发也最多。昆山很小,10个乡镇,面积921平方公里,70万亩耕地,人口62万。从1985年起,昆山抓开发区建设,抓招商引资,经济得到了跨越式发展。2015年昆山GDP达到3080亿,公共财政预算收入284.8亿,工业产值破9000亿。远远超过一些地级市的经济实力。蝉联全国百强县之首的江苏省昆山市,其经济社会所以能飞速发展,关键在于他们一贯地坚持在招商引资中不断解放思想,在于他们敢闯敢干的韧劲和干劲。当前,徐州市正面临着振兴苏北老工业基地、“一带一路”国家战略等发展机遇,需要大量的外来投资来加快发展,昆山市的招商引资的经验和做法无疑是我市学习借鉴榜样。确立“四个”观点、形成“四人”共识,营造四种环境、“十个一”保障等等是对昆山招商引资经验最浓缩的概括。对照我市的实际,昆山的这些经验做法对徐州招商引资工作有以下几点启示:

对比我市实际情况,昆山的经验做法,我认为对我市招商引资工作有以下五点启示。 

(一)必须进一步解放思想

昆山的经验告诉我们,思想解放是经济发展的先导,经济的大发展、大转型,始终离不开思想的大解放。思想的大解放,体现到招商引资工作中,就是要牢固树立“发展先于一切,招商引资重于一切”的观念,在全社会真正形成“重商、安商、富商、亲商”的浓厚氛围。如果我们所有的部门、所有园区办事效率都很高,只有一个部门卡住了、一个环节出了问题,那么投资者就会认为我们的办事效率有问题,就会可能放弃来投资的想法。因此,招商引资、发展经济不是哪一个领导的事,也不是哪一个部门的事,而是全社会的事。所有部门都要牢固树立“一盘棋”思想,想招商、搞招商、为招商、促招商,一切服务于招商引资,一切服从于事业发展。

()必须进一步优化政府服务

    大力强化各级政府服务意识。加大对招商引资工作的宣传力度,提高各级领导干部的服务意识;切实提高部门服务水平。简化审批程序,优化办事流程,实施定点包干,跟踪服务,做到服务到位,责任到位。不断完善配套服务体系;在充分发挥商协会作用的基础上,大力发展各类中介服务组织。创造统一透明稳定的政策环境,尽可能降低税费负担、加强执法监督、规范市场秩序。  

()必须进一步发挥园区平台作用。

    昆山经验表明,开发建设一批专业载体是招商引资成功的基础。昆山从市到乡镇,建立了一批从国家级到乡镇级办的各类开发区。这些开发区,从规划、建设到管理,都体现了高起点、科学化、市场化、企业化、效率化的特点。要加强对园区招商引资的产业规划。按照形成产业集群、产业链的原则,及时掌握国际国内相关产业发展和转移动态,加大对产业转移动态的了解和研究,明确在工业、农业、服务业等领域的合作重点,形成成熟的分地域特点的招商方案,着力开展针对性招商,着重开展产业链招商。

() 必须进一步创新招商引资方式

大力推进项目招商。协调多方合作包装和推介项目,推进项目招商。积极开展上门招商。市、县、园区应联合组建招商小分队,根据各地产业发展实际,瞄准世界500强、国内100强及行业龙头企业,梳理锁定重点目标企业,开展敲门招商。着重发展产业链招商。围绕我市装备制造、食品及农副产品加工、能源、物流商贸旅游、煤盐化工、冶金和建材等六大千亿元产业,寻找和弥补产业链薄弱环节,确定目标企业,有目的、有针对性地进行招商。

()必须进一步加强干部队伍建设

1.建立健全招商引资工作考核机制。昆山市从2003年起明文规定,拟提拔的干部一定要有半年以上招商引资经历。他们大量提拔有闯劲、有事业心、懂经济的青年干部,放在招商第一线,给他们压担子,多磨练。我市也要将对招商引资工作的重视程度及业绩作为提拔干部和评价部门工作的重要指标。像昆山那样,引入由企业来评议所有部门的办法,以企业的满意度来评价各政府工作行政效率效能,从外围入手推动各级部门单位的工作积极性与效果。

2.下大成本狠抓招商干部培训。昆山市常年有600名专业干部工作在招商引资第一线。每年挑选10035岁左右的中青年干部上大学深造两年,学习招商技能、经贸知识和外语。每年挑选12525岁左右最优秀的青年干部到美国、新加坡和英国等国深造三个月。我市要加大干部培训力度。大胆借鉴昆山做法,加强实践锻炼,千方百计建设一支精干的专业招商干部队伍。

3.招才引智加强招商队伍建设。从昆山经验来看,搞好招商引资,人才始终是第一位的因素,建设一支过硬的队伍是招商引资成功的重要保证。昆山要求所有的招商干部要做到“五懂”、“三会”、“一颗心”。“五懂”就是懂政治、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律。“三会”就是会开车、会电脑和会一门外语或普通话,“一颗心”就是有一颗强烈的事业心。我市要在全社会公开招聘有较高理论水平、熟悉专业知识、有外语特长、素质全面的高层次人才充实到招商引资队伍,进一步壮大招商力量。

近年来,我市异地商会发展迅猛,在促进徐州和商会所在地的经济发展、扩大就业、增加税收、尤其是招商引资等方面,发挥着越来越重要的作用。目前,市本级已成立了在外地的徐州商会16家,在徐州的异地商会14家,异地商会意向和在谈项目12个、预计投资34.5亿元,已投资项目239个、共完成投资额920.5亿元。作为徐州市工商联分管经济联络和异地商会工作的副主席,我有信心、有决心以本次的全市招商引资工作培训班学习为契机,把本次学习的理论和知识应用到发挥异地商会招商引资的独特作用中,为促进徐州经济发展,建设“强富美高”新徐州作出更大贡献。


赞一下 路过
【字体: 】【收藏】【打印文章】【查看评论

相关文章

    没有相关内容