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以人才优势 构筑创新优势厚植发展优势

329下午,我市召开市人才工作领导小组(扩大)会议,贯彻落实中央和省人才工作的有关精神,总结回顾去年工作,部署安排今年任务,动员全市上下把人才工作放到更加突出和重要的位置,为全市转型提升发展提供强劲动力和坚实支撑。市委书记张国华讲话,市长周铁根主持,市委常委、组织部长杨时云,副市长李燕等出席。

 

张国华在讲话中说,人才是支撑发展的第一资源,必须放在发展全局的优先位置来抓。“十二五”以来,我市坚持把人才作为推动发展的重要引擎,大力推进以“彭城英才计划”为龙头的系列人才工程,人才支撑发展的效应日益显现。同时我们也要清醒地看到,与省内先进地区和徐州发展内在需要相比,我市在创新人才体制机制、优化人才结构、发挥人才作用等方面还有许多工作要做,特别是高层次创新创业人才缺乏,能够站在行业前沿、参与国际竞争的“高精尖”人才严重不足,这些与我市科教资源丰富、区域性中心城市发展很不适应。“十三五”时期是我市转型发展的关键阶段,要着力推进人才工作优先谋划、人才投入优先保证、人才绩效优先考核等“三个优先”,以人才优势构筑创新优势、科技优势、产业优势,厚植发展优势。

 

张国华指出,要精准对接产业发展需求,加快汇聚高素质创新创业人才。要围绕实施“工业立市、产业强市”和创新驱动发展战略,高水平做好聚才育才用才工作,建设一支数量更充足、结构更合理、发展更需要的高素质人才大军。一要聚焦创新驱动招引人才。围绕做大做强主导产业、培育壮大战略性新兴产业、推进制造业服务化和加快发展现代服务业,突出引才重点,深入实施“222年度引才计划”。要瞄准重点领域,各地要进一步定位细分,在引进人才过程中梳理好现有产业和发展方向,注重运用市场化手段,通过多种途径推进招才引智,提高人才招引的针对性、实效性。二要发挥科教优势培育人才。围绕加大协同创新力度,构建起产业、企业、高校、科研院所和一大批“创客”结成的协同创新体系。在人才招引过程中,进一步研究产业链、供应链、价值链、创新链,积极培育一批高新技术企业,加快人才集聚。三要改革体制机制用好人才。要创新人才激励机制、评价机制和交流机制,各级政府要舍得对作出突出贡献的人才予以重奖;以应用为根本导向,切实克服唯学历、唯职称、唯论文等倾向;坚持开放式、网络化、集聚型,注重协同创新、学科交叉和柔性引才。

 

张国华强调,要全面优化人才服务保障,凝聚推进人才工作的强大合力。一要建强建优人才工作平台,学习借鉴中关村、深圳等地区的好做法好经验,重点抓好人才创业支撑平台、科技创新平台、金融服务平台等三类平台建设。二要营造尊才重才的社会环境。各地各部门要创新举措,在完善城市功能、提升城市品质、加强配套措施等方面下功夫,建立容错机制,在全市形成尊重人才、爱护人才、服务人才的浓厚氛围。三要完善党管人才工作格局。切实把握好“亲”和“清”的关系,积极与人才交朋友,特别是各地各部门要各司其职、群策群力,解决好人才子女上学、家属就业等后顾之忧。

 

周铁根就贯彻会议精神提出具体要求。他指出,当前,徐州正处于转型提升发展的关键阶段。无论是产业发展还是区域性中心城市建设都离不开创新驱动、人才支撑,当前的徐州比任何时候都亟需人才、渴望人才。要处理好人才工作形式主义严重、“两张皮”、“不落实”的问题,真正让重视人才成为徐州各级领导干部发自内心的真诚追求和自觉行动,努力把人才工作贯穿落实到经济工作的各个方面;要真正把人才工作与徐州经济社会发展融为一体、互为促进,促进人才工作与科技、教育、经济发展等工作紧密联系起来;要真正把人才工作落到实处。做好人才工作,关键要在政策、载体和服务上下功夫,各地要结合自身实际加强与高校科研院所的深入交流互动,精准对接、借力发展,形成协同创新、携手共进的良好局面。

 

杨时云总结了去年工作,并对今年任务作出安排。市经信委、市科技局、丰县、邳州市作大会交流发言。


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