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按需培训是干部教育培训工作的精髓

 近年来,丰县把干部教育培训工作作为建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,坚持精准培训,调研先行,利用网站专栏调查、发放调查问卷、召开座谈会、微信调查等形式,每年进行三次以上大型调研活动,以顺应干部培训的差异化需求,因人而异,按需培训,提升干部教育培训精准度。仅去年以来,有针对性地设计35个调查题目和181个选项,发放、收回1449份,整理出有效数据10万余条。

  参训人员网格化。运用调研成果,对参训人员分层次、分类别实行网格化管理,分为核心层、重点层、中心层和外延层,为培训对象找最合适的课堂,为培训课堂找最合适的对象。比如周末课堂举办的土地流转与镇村经济发展专题报告会,听众核心层是县分管领导、各镇(街道)党(工)委书记、镇长(主任),重点层是各村(社区)党组织书记,中心层是县农工办、国土、发改、财政等相关部门中层以上干部,外延层是县其他涉农部门科级领导干部。科学界定培训对象,起到事半功倍的效果。

  学习内容高端化。调研结果显示,基层干部普遍认为,部分干部思想保守、眼界不宽、创新动力不足。干部培训的首要任务是解决问题,为干部架天线,接受专家、教授最前沿思想智慧的冲击,感受先进地区发展成果的撞击,实现提振士气,借脑发展。仅今年1月到10月,丰县周末课堂”11次邀请国家发改委、中央党校、北京大学、清华大学、中科院等单位著名专家教授来丰举办 “十三五规划前瞻、互联网+一带一路等专题报告会,每次听课人数在千人以上。同时,县纪委、组织部、发改委、教育局、妇联等部门在北京大学、清华大学、复旦大学等知名高校举办5天以上的培训班15个班次,参训846人次,全县科级干部名校课堂参训率达85%以上。

  组织形式多样化。坚持规划紧跟形势走、内容紧跟需求走、形式紧跟对象走,改进教学方式方法,加大案例、现场教学比重,确保5天以上的培训班次案例和现场教学课程占能力培训课程比例不低于30%。县内开发了大沙河精神展馆等8个现场教学点,县外开发了浙江省嘉善现代农业、北京市延庆环境综合整治以及苏州农干院、泰州牧院、昆山市委党校等20多个专题性现场教学点,为干部培训提供直观、生动的教学场景。充分运用现代信息技术,利用丰县党建网加快网络培训平台建设,制定《丰县科级干部在线学习管理办法》。

  日常管理制度化。大力度推进干部教育培训工作,主要领导亲自带队参训、党政正职走进北大清华课堂接受高端培训、财政拨付专项费用等一系列措施,在全县引起蝴蝶效应,干部培训热情高涨,书香支部”“书香单位”“书香家庭不断涌现。依据对党员干部培训需求的分析结果,县委进一步围绕学员管理、考核评估、学以致用、优选课程做文章,不断增强培训效果。进一步健全完善培训制度,制订《丰县参训学员违反培训纪律处理办法》和《丰县科级领导干部教育培训学分制管理规定》等制度,从严治教,从严治学。建立学习成果转化制度,通过开展培训学习成果汇报会、心得交流会、提交书面报告等方式,共享学习成果,努力实现一人培训,多人受益          

 


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