去年以来，泉山区积极抓好选调生队伍培养与使用，注重改善队伍结构，优化成长路径，充实基层一线，为打造城市型经济先导区、建设现代化新泉山提供坚强组织保证。
对标对表，“插秧下田”
严格执行中组部和省、市委组织部有关规定办法，分配新录用5名选调生全部上岗涉农社区。针对年轻干部缺少历练和破解难题能力较弱等现实问题，安排1名“名校优生”到团区委工作，推荐8人参与征地拆迁工作，2人参与信访维稳工作，1人参与党史专题工作，5人参与区人大、政协集中换届工作。
炼训结合，“灌溉施肥”
实施年轻干部“泉源”培养计划，将选调生能力提升纳入区干部教育培训总体规划，组织10名选调生赴浦东干部学院、井冈山、嘉兴南湖跟训见学，走好淮塔青年学习社线路，锤炼党性。选派16名科员级选调生参加区年轻干部示范培训班，推荐5人参加市委党校培训、1人参加省委党校春季培训，提升能力。
多元帮带，“防病除害”
开展谈心谈话和考察了解等活动，督导“师徒结对”，调整培养策略。聚焦业务不熟、能力不足、经验不够等问题，召开“让青春在基层一线绽放光彩”选调生工作座谈会，12名选调生畅谈工作感悟、汇报调研成果，所在街道党工委副书记介绍工作经验，减少工作中的犯错几率及“试错”成本，促进健康成长。
严管厚爱，“期盼丰收”
统筹抓好从严管理和从优服务，通过随机检查、明查暗访等形式，加强作风督查。落实“六个一线”选拔培养干部制度，选拔使用重点对象，及时将综合素质高、工作实绩好的优秀选调生推上领导岗位，在党政领导班子中增配85后年轻干部12名，其中选调生6名。目前全区结束三年基层锻炼期的选调生进入领导岗位比例达77.3%，形成科学合理的梯次配备，营造干部勇担当善作为的良好氛围。
