组织部的灯、文、风、门，齐了！

李吉明/文

看过很多材料，也写过很多材料。在对文字的痴迷游弋中，我最为推崇、最为叹服的，就是来自组织部的文稿。因为，他总能让人感悟到文字的震撼、文字的精美。 

组织部的“文”站位高远。俗话说，不谋万世者，不足谋一时；不谋全局者，不足谋一域。组织部是管党治党的重要职能部门，既是“排头兵”也是“参谋部”，既承担着举旗定向的重大责任，也承担着补钙铸魂的重要任务。所以，在他们的文稿中，往往能够看到独有的政治品质、见识见解、境界格局，也往往能够看到他们对国际国内形势的把握、对方针政策的解读、对全局工作的研究，并且总能围绕大局提出带有规律性和创新性的观点、作出具有针对性和可操作性的安排部署，为人提供优质可信、妥帖可行的高效服务。正所谓“只有登高望远，才能提神聚气。”可见组织部的“文”是功底深厚的。

组织部的“文”严谨规范。欲知平直，则必准绳；欲知方则圆，则必规矩。组织工作政策性、敏感性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。常听人说，在组织部写材料，一篇文稿是要反复修改、数易其稿的，他们不仅要对每一个字、每一个词进行推敲，甚至有时就连标点符号也要讨论研究、精细锤炼。难怪组织部的文稿严谨规范、准确率高、无可挑剔。原来，这都是在严而又严、细而又细、慎之又慎的精心打磨和层层把关中产出的。正所谓“文风体现作风。”能写出那么精准经典、丝毫不漏的材料，可见组织部的作风建设是过硬的。

组织部的“文”美感精致。一篇好的文稿是要做到条理清晰、详略得当，追求逻辑之美的。这就如同盖房子，设若我们搞不清哪些地方需要立柱打浆、哪些地方需要填补支撑，甚至不分主次、随意建构的话，则必然会使之具有倒塌的危险。组织部的文稿则是非常注重结构编排的，他们往往不仅能使你清晰知道“是什么”、“为什么”、“怎么做”，而且还往往很注重布局的剪裁、文字的对仗、逻辑的承接，时时处处都体现着结构之美、整体之美，总能让你在阅读或聆听中，获得“身在兵位，胸为帅谋”的感悟、享到“挥洒智慧、流放思想”的精彩。正所谓“无痴不精，无痴不交。”从组织部文稿的行文结构中，我们应该不难读出他们的专业素养、匠心之风。

组织部的“文”质感形象。只知道旗帜鲜明，不知道委婉曲折；只知道理直气壮，不懂得刚柔相济；只知道大开大阖，不知道以小见大……这都是机关文稿写作的弊病。然而，组织部的文稿却并非都是这种训人的逻辑，他们也会用事实说话、用故事交流，然后让你在频频顿悟和精神洗礼中受到震撼、启动思绪。比如，河南新乡有个先进群体，新乡市委组织在写他们的故事时，就充满了形象感和画面感，总能让你在很有质感的表达中，受到心灵的熏陶、激发向上的力量。正所谓“好故事是心灵的闸门，精神的磁场。”从组织部的文稿中，我们基本能够读懂什么叫“好故事就活在当下”、什么叫“人云亦云绝不可能出彩”。

组织部的“文”张弛有度。组织部的任务很多，文稿种类也很多。比如文件信息、讲话讲稿、方案报告、事迹材料，等等。尤其还有一种大家都不曾写过的文稿——干部考察材料。但无论那种文稿，他们在撰写时都会依据性质种类，分别有所侧重，能够做到开合自如、张弛有度。所以有人说，没有“笔上几分钟，笔下十年功”的坚守精神，做不了组织部的笔杆子；没有“文当其时，一字千金”的工匠精神，也做不了组织部的笔杆子。正所谓“态度决定水准，深度决定质感。”从组织部的文稿当中，我们依稀能够看到那些日夜坚守、伏身案牍、海量阅读和深邃思考、笔耕不辍、凝练拔高的身影。

你做或者不做，工作都在那里，而他们选择了不离不弃；你写或者不写，材料都在那里，而他们选择了厮守相伴。蔡明在小品里有句经典台词，她说“都是千年的狐狸，你给我玩什么聊斋？”而我却要说，设若你没有真正用心去读过组织部的文稿，还真就不知道自己在文稿写作的修炼上，与“千年的狐狸”还有多大差距，到底能不能够得上“聊斋”。

其一  李吉明/文

一篇《组织部的灯》照亮了朋友圈，引来了点赞无数、感叹无数；一篇《组织部的文》让人对“进了组织部，年年有进步”有了新的解读，也看清了什么叫匠心、什么叫精品。今天，我想说说组织部的“风”，也就是组织部门的作风、组工干部的作风。

其实，《组织部的灯》和《组织部的文》讲的也都是组织部门的作风、组工干部的作风。切口虽小，却也让我们看到了他们惟行惟勤的身影、追求完美的精神。不瞒大家，我认识很多在组织部门工作的朋友，从他们的言行举止、日常状态当中，我能够感悟到他们经常在吹什么样的“风”、在树什么样的“风”，在践行和坚守着什么样的“风”。

组织部的“风”是忠诚担当之风。初心使命常在、全面从严治党常在；党的事业永在路上，组织保证永在路上。这就决定了组织工作必须由忠诚可靠的人来干、必须由勇于担当的人来干，也决定了组工干部必须把“个人梦”融入“中国梦”，嘴上说的、心里想的、实际做的始终高度一致，始终做到不舍昼夜、勤勉敬业，真抓实干、克难攻坚，无私奉献、忘我奋斗。因而在《组织部的灯》里，也就有了那“三个不好意思”：正常下班不好意思、吃饭早了不好意思、上班觉得没事干不好意思。

组织部的“风”是公道正派之风。组织部的干部是管党员的党员、管干部的干部、服务人才的人才。做好组织工作的宝贵操守，就是要坚持一碗水端平、一把尺量准，不因权力而例外、不因人情而变通、不因利益而降格，自觉做到执行标准不走样、履行程序不变通，始终保持有公道正派的昂扬锐气和浩然正气。在一次干部选拔当中，我曾受人之托想从朋友那里打探一些消息、帮他谋求一种捷径，结果朋友对这种违反程序的“打招呼”不仅没有通融，反而还说我是不懂规矩的“糊涂虫”。

组织部的“风”是专业追求之风。组织工作是一门科学，更是一门艺术，需要很强的专业能力，更需要很强的专业精神。我常见朋友因为一件小事急得“像热锅上的蚂蚁”，也常见朋友除了忙于工作便是忙于学习。于是就问：“你大学毕业那么多年了，咋还动不动就学习学习？”他苦笑：“学有所长，术有专攻，没有金刚钻，揽不了瓷器活啊！”原来，组织工作政策多、要求高，不仅要开口说得清楚、动笔写得明白、上台讲得生动，还必须要做“研究员”、“政策通”、“全面手”。难怪，他们几乎每天都在研究问题、研究政策，搞培训、搞夜读。

组织部的“风”是周密严谨之风。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。我在组织部内部文件上曾发现这样一段话：对经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情都要精耕细作，确保都是“优质品”、“一级品”。窥一斑而可见全貌。于是，我坚信了“组织部门有着严格严谨的优良传统”并非虚言，也对那篇《组织部的文》有了更深刻更全面的认识。细节决定成败，把每一项工作都做到出彩，是必须摒弃“差不多”思想，首先要从精准精细、周密严谨开始的。

组织部的“风”是求真务实之风。组织部是中国共产党人锤炼党性的大熔炉，组工干部作为管理干部的干部，只有为所有干部带好头，做好表率，才能在其他干部、人民群众中树立起威信，更好地干好本职工作、完成每一项任务。我本以为组工干部是完全可以“一杯茶一包烟一张报纸看一天”的，没想到他们也会“脚踩一身泥、身落一层灰”地跑基层、做调研，经常出现在脱贫攻坚一线、基层党建前沿，被热点难点问题搞得焦头烂额、疲惫不堪。唉，看来想和组织部门的朋友一起去踏踏青、吹吹风，还真有点不太现实。

组织部的“风”是清正廉洁之风。组织部门特殊的工作性质，决定了组工干部首先必须得清正廉洁，维护和保持一身正气。也正是因为如此，我才读懂了“树欲静而风不止”的深刻内涵，也在朋友身上才看到了什么叫“谨小慎微”、什么叫“守身如玉”、什么叫“百毒不侵”。不贪小便宜、不打擦边球，不涉“圈子文化”、不搞“山头主义，不因私交违反原则、不因享乐放弃操守。我觉得《组织部的灯》里的那话说的特别好：“简衣素食而不是富贵荣华，步履匆匆而不是游手好闲，激情澎湃而不是萎靡不振……”

其二  佚名/文

还记得初到组织部时，我心中充满激动和光荣。那一天，我的父母对我说：“祝儿子工作顺利，不管在什么岗位，都要坚持做一个正直的人、勤勉的人，要脚踏实地为党、为人民工作。”言语质朴，期许厚重，于我而言，这就是初心。那一刻，我的心里装满了对工作的期待和憧憬，饱含着无比的热情和力量。当我推开组织部这扇“门”的时候，扑面而来的是一阵清正之风、专业之风、严谨之风、奉献之风。

组织部的“风”是公道正派之风。公道正派是组织工作的鲜明特征，是组工干部的宝贵操守。以“公”为“道”，不偏不倚；持“正”为“派”，不歪不斜，做好组织工作，就是要以“功成不必在我”的责任担当，正确对待权力、名利，对人处事要出以公心，坚持原则、主持正义，始终把纪律规矩挺在前面，做到执行标准不走样、履行程序不变通。平时，部领导总是语重心长地强调组工干部要始终秉持公道正派，勇于为想干事、敢干事、能干事的干部担当负责、说公道话。正是有公道正派这阵清风，好干部标准不断落到实处，干部担当干事才蔚然成风。

组织部的“风”是专业精准之风。组织工作从面上看是抓党建、管干部、育人才，但在具体工作中却涉及方方面面，比如，党建工作既要抓好农村基层党建，也要加强城市党建，还要抓好机关和企业党建；干部考核工作既要通盘考虑地区经济社会发展共性指标，也要注重各地区、部门个性指标；人才工作要关注和引进科技、文化、医疗等各方人才等等。组织工作政策多、要求高，不仅要求开口说得清楚、动笔写得明白，还必须要具有很强的专业精神和能力，成为业务的行家里手。多年奋战在组织工作一线的老组工们，对业务都非常精通，是年轻干部学习的榜样，也正是像他们一样的组工干部对专业不断追求和勤奋努力，保证了工作的准确和高效，树立了组织部水平高、业务强的良好形象。

组织部的“风”是严谨细致之风。组织部门有着严格严谨的优良传统。组工干部看上去有一点严肃、有一点刻板，但这背后是组工干部对工作的“安专迷”。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠。比如一次去某地考察干部，时间紧、任务重，带队的副部长半夜3点还在亲自把关材料和数据，发现了几个我们没有注意的问题，避免了工作的失误，保证了任务圆满完成。组工干部对经手的每一项工作、每一个材料都要精耕细作，确保都是“优质品”“一级品”。就拿组织部的文风来说，从引用政策、精炼用词、标点使用，都是逐字修改、逐词推敲、逐句调整，这些就是组工干部的日常。正是始终坚持“快准严细实”的工作作风，组织部作为模范部门总是被人称赞。

组织部的“风”是奉献务实之风。有些人以为组织部就是动动嘴皮、喝喝清茶、看看文件，我说他们错了，那是因为他们没有亲身来部里看到组织部里常明的灯，听到组工干部的孩子对组织部“织的什么布”的疑问，不了解“文经我手无差错、事交我办请放心”的责任担当，不清楚组工干部只有工作表没有生活表。比如，一次加班时，遇到一位同事上小学的姑娘，他在车上看到却因工作原因没有下车，叮嘱了几句就走了，车渐行渐远，但是孩子那孤单的小身影、期待父亲陪她回家的楚楚眼神却烙在我记忆中；再比如说有的组工干部，子女正值高考、中考关键时期，但他们却很少陪伴孩子，一直坚持在工作岗位，从无怨言。这就是真实的组工干部，从来就没有什么岁月静好，只不过有人一直在替我们负重前行，这些也许他人不会知道，但并肩的同志知道，深夜的灯光知道，胸前的党徽知道，人民和干部的满意知道。

组织部是一个大熔炉，在这里，不仅淬炼我们的品格、培养我们的能力，更为我们成长之路点燃了人生明灯。我相信，只要在组织部工作过的人，不论时间如何流转，岗位如何调整，都会一直回忆组织部的“风”、感受组织部的“风”、传承组织部的“风”！

其一  李吉明/文

大家都读过《组织部的灯》，也读过《组织部的风》。在对“灯”和“风”的解读中，大家也都知道了组织部里都是啥样的人，都在干些啥样的事。神秘感没了，好奇感也就淡了。但是不曾想，很多人仍然意犹未尽，想让帮着再次把组织部的大门打开，品读一下那种独有的神圣和感动。于是，我就决定以“门”为题，再和大家唠唠这方面的话题。

看到组织部的门，就看到了一种风景。一般来说，各地组织部都没有单开的大门，都是被挤在综合办公楼中间楼层的。亦是因为这样，你在华灯初上的傍晚、皓月当空的深夜、月明星稀的凌晨，才能看到一种别样的风景。比如，那排最齐、最亮、最透明的“灯”，那种惟行惟勤、甘于寂寞、独具匠心的“风”。而在更多时候，你看到的场景则是：简衣素食、步履匆匆、激情澎湃、有条不紊。当然，还有耐心热情、严实高效、欣欣向荣。因为，组织部是党员之家、干部之家、人才之家，他们无论在什么时候，都能让你感受到一种和谐、一种温暖、一种美满，看到组织部的门，就如同看到了自己的“家门”。

敲开组织部的门，就敲开了一种心情。很多人认为，组织部的干部都是“管干部的干部、管党员的党员、管人才的人才”，应该是很高大上，很悠闲很惬意的。但当他们敲开了组织部的门时才突然发现：原来，没有足够的抗压力、耐挫力、智慧力、开拓力，是很难在组织部呆得下去的。因为，这里不仅政策性强，规矩多、要求严、标准高，需要经常“5+2”、“白加黑”没完没了地加班，而且还要“男人当牲口使，女人当男人使”，始终处于高压甚至超负荷状态。难怪有人说，“发落——背驼——身缩”说的就是组工干部。想想他们的坚守，再想想自己的现状，于是心情就好了许多，也少了一些“基层苦、基层累，基层干部很疲惫”的抱怨。

走进组织部的门，就走进了一种感动。武汉市委常委、组织部长杨汉军突发心脏病倒在办公室的事迹，大家应该都有读过。流星划过，惊叹未息，但组工干部的忙碌还在继续。戚绍强在河南新乡凤泉区委组织干30年，是出了名的“政策通”、“活字典”、“多面手”，但临到退休也就任了个常务副部长。眼看着年轻干部一个个都被提拔到重要岗位，甚至还成了他的领导。很多人就问他“咋不替自己考虑考虑？”他却回答：“我就是个渡人过河的船夫。”原来，“跟着组织走，年年有进步”的正确解读，不是个人的利益、职务的升迁，而是思想的进步、能力的提升，能够成为干部成长路上合格的“铺路石”“渡人梯”而已。

掩上组织部的门，就掩出了一种品质。组织部的门是敞开着的，为的是“开放怀抱等你”；组织部的门是虚掩着的，为的是不影响别人打磨“精品”。组织工作敏感性、严谨性强，关注度、期待度高，来不得半点马虎、容不得丝毫懈怠，要把每一项工作都做到出彩，就必须从周密严谨、精准精细开始。所以，我在《组织部的风》中说，他们对经手的每一项工作、每一个文件、每一件事情都要确保是“优质品”、“一级品”，每一项任务都会完成得优质高效、无可挑剔。没有金刚钻，揽不了瓷器活；没有“安专迷”精神，也很难成为“金刚钻”。真的很想提醒大家：在你即将离开组织部的时候，请帮忙把他们的门掩上，别让繁杂吹散了他们对于专业追求的“匠心”之风。

品味组织部的门，就品到了一种操守。其实，每一个到过组织部的人，都会有自己的感受、都会有自己的品读。而大家感悟最为深刻的，就是他们那种“讲政治、重公道、业务精、风好”的组工精神、组工操守。在《组织部的女孩》中，我之所以提醒大家“千万别跟她们提原则以外的要求，也别以为她们会帮着你打什么擦边球”。就是因为在她们身上，你永远都读不完什么叫“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”、什么叫“大道之行、天下为公”。要知道，组织部是中国共产党人锤炼党性的大熔炉。他们根本不可能会因为私交而违反原则，也不可能会因为世情而放弃操守。否则，你一定会被碰得一鼻子灰，被认为是不懂规矩的“糊涂虫”。

不识组织部的感觉是“涩”的，初识组织部的感觉是“苦”的，熟识组织部的感觉是“暖”的，走进组织部的感觉是“甜”的。当然，无论是“涩”还是“苦”、是“暖”还是“甜”，都不该听别人来说，而要靠自己去体验。真的很希望大家多关注一下组织工作、多到组织部门看看，多了解一些他们“策马扬鞭奔腾急”的工作状态，多品读一下他们“猛象稳健踏实行”的过硬作风。

其二  沈伟强/文

门，在《现代汉语词典》中解释为“建筑物的出入口，又指安装在出入口能开与关的装置”。“入必由之，出必由之”，门是内外空间分隔的标志，是迈入室内的第一关和咽喉。门不仅是一个现实的物件，更是一种文化的载体，在中国传统中象征着户主的富贵贫贱、盛衰荣枯。门可以供人通行，也可以禁止人通行；门可以是一个起点，也可以是一个终点。门与门之间的穿行，成就了不尽相同的人生。正如组织部的门，陪伴着一代代组工人，也见证了每一位组工干部的蜕变成长。组织部是党员之家、干部之家、人才之家。从大家庭角度来看，组织部的门是党员、干部、人才的“娘家门”。从小家庭角度来看，组织部的门是组工干部的“自家门”。组织部是党委的重要职能部门，组织部的门具有三个特征：

第一，门槛高。组织部门是政治机关，组织工作政治性、政策性都很强，只有政治素质高、业务能力强、肯吃苦耐劳、有发展潜力的人才能有机会进入组织部的门。但进组织部的门槛高，出组织部的门槛更高。组工干部需守得住清苦，耐得住寂寞，才有破茧成蝶之日，展翅高飞之时。

第二，门风正。政从正出。门风“正”是组织部门的第一要求、组工干部的第一职业操守。组织部肩负着为党和国家选拔任用干部和人才的重任，门风正，才能形成海晏河清、清气满乾坤的政治生态。

第三，门规严。国有国法，家有家规，组织部门也有自己的门规。党的十九届四中全会指出要加强制度建设，组织部门也需通过制度治部实现从严治党。组织部门在自身建设上，出台了很多从严治部的举措、工作规范等，进一步完善部机关内部制度体系。

从初入部门时的青涩懵懂到走出部门时的沉稳自信，组工干部每天与组织部的门朝夕相处，在进进出出中历练成才。所以，组工干部在对组织部的门的认识上要把握好四对关系：

一是门面与门生的关系。组织部是组工干部的门面，组工干部是组织部的门生。组工干部往往会被人高看一眼、厚爱一分。组织部门之所以受人尊重，除了它特殊的工作职能外，还源于一代又一代组工干部用优良的作风塑造出的好口碑、好门面。每一名组工干部都有责任不断丰富红色组工文化，让组织部的门面历久弥新、熠熠生辉。即使离开了组织部，也始终保持“组工情怀”，记住永远是组织部的门生，切不能倚着门面而自傲，仗着权力而妄为，让组织部的门面蒙羞。

二是门内与门外的关系。组工干部要坚守职业操守，做到门内严格，门外平等。门内严格，是组织部门的工作性质所决定的。组工干部要在要求上严人一层，标准上高人三分，树立组织工作无小事的思想，做到贯彻政策不走样，执行规定不变调，严格程序不简化。门外平等，是组工干部必须遵循的为人之道。对待党员群众要谦虚谨慎、不偏不倚；对待干部要不拘一格、不讲关系、不看背景、不计恩怨，做到公平无私；对待人才要一视同仁，做到一碗水端平。

三是开门与关门的关系。对于上门办理事务、寻求帮助、交流工作、谈心谈话的党员群众、干部、人才，组织部要敞开大门、笑脸相迎；但对于心怀不轨、想搞歪门邪道的人，则要关紧大门，不允许任何一只苍蝇、蟑螂进来。此外，组织工作需要关上门来谋篇布局，比如干部的排兵布阵，基层党建的聚点成面，人才引育的博弈比拼。但前提是需要先打开门走出去调研。调查研究是每个组工干部必须具备的基本功，也是工作的谋事之基、成事之道。

四是有形之门与无形之门的关系。对于组工干部而言，被组织部门录用或人事关系调入组织部门只是意味着跨入了组织部的“有形之门”，只有思想上、政治上符合了组工干部的要求，才能算是真正入了组织部的“无形之门”。跨入有形之门是个一时的动作，是相对简单的，而跨入无形之门是个需要长期保持状态的，稍不注意就会滑出门外，甚至摔得体无完肤。因此，组工干部要切实做到言行如一，表里如一，始终如一。

推开组织部的门，看到的是严谨认真的工作氛围。毛主席曾说过，世界上怕就怕“认真”二字。党建工作是否符合地区实际情况、是不是把工作真正做到了群众心坎上、群众是不是真的满意了，干部工作的标准和程序是不是从严把关了、是否得到干部群众的广泛认可，人才工作是否实现了汇聚各方英才……实现这些目标，都离不开实事求是和严谨认真的工作态度。有人说组织部的文字材料是最严谨的，一个字不能多、也一个字不能少，的确是这样，组织部门虽然不是专业从事文字工作的部门，但也对出手的文字材料字斟句酌，容不得一点疏忽，藏在这些文字后面的，是严谨认真的一贯风格，更是每名组工人对组织工作的敬畏之心。

推开组织部的门，看到的是一支既严肃又活泼的组工干部队伍。走进组织部，会看到一张张年轻又沉稳的脸庞，说年轻，是因为组工干部平均年龄都不大，彼此之间沟通简单痛快，整体氛围年轻活泼，在工作中保持严谨的同时，思维活跃，敢于创新，实现组织工作与时代同步。说沉稳，是因为每张脸庞上都没有与年轻相伴的张扬，都是与年龄不相称的稳重和坚定目光，这群活泼的年轻人都深知自己肩负的责任，深知自己的一言一行代表着组织形象，时刻注意自己的言行举止，用实际行动表达着对组织的深厚感情。

推开组织部的门，感受到的是单纯和纯粹的工作氛围。走进组织部，经常会看到激烈地争论，再仔细一看，领导干部、中层干部和普通干部不分身份级别，对讨论问题畅所欲言发表个人意见，领导干部不用身份压人，普通干部也不畏手畏脚，每个人都对彼此坦诚相见、充分发言，不掺杂任何个人情感。单纯纯粹的工作氛围热火朝天，每个人都是心地坦荡，怀着赤子之心、对组织负责的责任心在工作。

轻轻关上组织部的门，这个严谨认真的集体，这群严肃活泼的年轻人，这里单纯纯粹的工作氛围，是否和你想象的一样、是否给你留下了深刻印象？若想了解她的魅力，还需要你去细细品味。